Вопрос № 98625 от 18.06.2018 10:34
Тамара Короткевич

Рассылка расчетных листков

С ответом
  
Добрый день! Наша компания переходит на рассылку расчетных листков на электронную почту. Некоторые производственные сотрудники просят высылать их листочки на рабочую почту своего бригадира. Можно ли так сделать при условии, что все листочки высылаются в виде запароленного pdf-файла? Пароль у каждого сотрудника будет свой. E-mail бригадира они укажут в личном заявлении.

Ответ:

При направлении расчетных листков на e-mail бригадира невозможно доказать, что работник получил свой листок. Таким образом, работодатель в случае спора не сможет доказать выполнение своей обязанности об уведомлении работника о составных частях заработной платы.

Следовательно, направление расчетных листков на почту третьего лица не допускается.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.